Professorer

Denne retningslinje ses i sammenhæng med delpolitik for professorer.

Ansættelsesproces

Ansættelse af en professor initieres af institutdirektøren med fremsendelse af særligt skema til direktionen - i praksis til det direktionsmedlem, som varetager professorsager.

Institutdirektøren skal i samarbejde med instituttets HR-Partner forinden stillingsopslag have vurderet muligheden for at rekruttere en professor på tilstrækkeligt højt DTU-niveau, såvel internationalt som nationalt, herunder vurderet om der er interne, potentielle kandidater. Personalepolitisk er det vigtigt, at interne kapaciteter ikke urimeligt forbigås, men rekruttering skal være aktiv internationalt.

Nedsættelse af bedømmelsesudvalg, behandling i Akademisk Råd og videre procedure er beskrevet her. (LINK SKAL OPDATERES)

Bedømmelsesudvalget består normalt af tre medlemmer: en intern formand dvs. en DTU-professor og to eksterne særligt sagkyndige på professorniveau, hvoraf mindst den ene er ansat i udlandet, men gerne begge. Bedømmelsesudvalget skal vurdere ansøgernes faglige niveau ud fra en høj international standard svarende til tekniske universiteter eller faglige miljøer, som DTU ønsker at sammenligne sig med.

I sin konklusion står udvalget relativt frit i sit sprogbrug, men skal primært konkludere om den pågældende ansøger er kvalificeret eller ikke kvalificeret til det opslåede professorat. Udvalget skal ikke foretage en rangordning af evt. flere kvalificerede kandidater.

Professorsamtale

Blandt de kvalificerede ansøgere til en professorstilling beslutter rektor, hvem der skal indkaldes til en professorsamtale. I professorsamtalen deltager foruden rektor: institutdirektør, formand for bedømmelsesudvalget og et direktionsmedlem - typisk det direktionsmedlem, der har ansvar for professorsager. Der kan også være mulighed for at andre deltager i samtalen – f.eks. en forskningschef, en kommende professorkollega fra instituttet eller instituttets HR Partner. Efter gennemførelse af professorsamtalen/professorsamtalerne drøfter samtaledeltagerne (eksklusiv ansøgeren/ansøgerne) øvrige forhold, som er af betydning for besættelse af professorstillingen. Herefter træffer rektor beslutning om hvem, der skal ansættes i professorstillingen om nogen over hovedet. Det kan ske, at mere end én ansøger ansættes på baggrund af samme opslag.

Under professorsamtalen bliver ansøgerne præsenteret for DTU’s forventninger til professorer.

Professorstillinger

Stillingen som professor er en tidsubegrænset faculty stilling, hvortil der knytter sig en undervisningsforpligtelse på op til 50 %. Professorstillingen er enten en lønramme 37 stilling eller en lønramme 38 stilling. Lønramme 37 stillinger gradueres lønmæssigt i professor 1, professor 2, professor 3, og lønramme 38 stillinger gradueres lønmæssigt i professor A og professor B.

Ikrafttræden

Retningslinjen om professorer er godkendt af Direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.