Emeritus på DTU

Formål

Via DTU’s emeritus-ordning kan en videnskabelig medarbejder - der er fratrådt sin stilling på grund af alder - bevare tilknytningen til instituttet.

Etablering af en emeritus-ordning forudsætter, at såvel instituttet som medarbejderen har en gensidig interesse i, at tilknytningen opretholdes i en periode, efter at emeritus er fratrådt sin stilling.

Aftale om emeritus-ordning indgås almindeligvis i forbindelse med fratrædelse. Første aftale om emeritus ordning skal indgås, inden medarbejderen fylder 70 år.

Der indgås en konkret individuel aftale om at bevare en tilknytning til instituttet efter fratrædelse. Det er institutdirektøren, der indgår aftalen. Aftalen indgås for ét år. Aftaler sendes til Koncern HR via Fusion med henblik på indberetning om indgåede aftaler og en registrering af, hvem der er tilknyttet DTU som emeriti.

Opgaver

Der er ikke tale om et ansættelsesforhold, hvorfor følgende vil være gældende:

• Emeritus modtager ingen løn
• Emeritus kan ikke påtage sig opgaver, der er omfattet af AC overenskomsten – dette betyder bl.a., at emeritus ikke kan udføre opgaver, der er indeholdt i VIP-stillingerne, beskrevet i stillingsstrukturen
• Emeritus kan således ikke være ansvarlig for undervisnings- og/eller kursusvirksomhed på instituttet
• Emeritus kan kun efter aftale udtale sig på vegne af DTU eller instituttet

Emeritus skal bistå instituttet med eksempelvis følgende:

• Enkeltstående forelæsninger
• Assistance i forbindelse med øvelser for studerende eller kursister
• Formidling af faglig viden og lejlighedsvis vejledning af studerende
• Deltagelse i internationale eller nationale kommissioner eller udvalg inden for forskningsområder, hvor DTU er interesseret i at profilere sig

De aktiviteter, emeritus deltager i eller bidrager til, profileres i regi af instituttet. Det forventes, at emeritus er virksom på instituttet.

Arbejdsplads

Instituttet stiller i det omfang, det er muligt, en arbejdsplads med pc og telefon til rådighed. Det kan også aftales, at der er adgang til laboratorier eller forskningsudstyr.

Instituttet og emeritus aftaler den periode, hvor emeritus kan disponere over arbejdspladsen. Emeritus vil typisk få tildelt dispositionsretten for et år ad gangen.

Forsikringsmæssige forhold

Emeritus er i forsikrings- og erstatningsmæssig henseende sidestillet med enhver anden lønnet medarbejder på DTU.

Det betyder f.eks., at hvis en emeritus på DTU kommer til skade, vil han/hun være omfattet af arbejdsskadeforsikringsloven, ligesom han/hun vil kunne blive draget til ansvar for eventuelle handlinger, der forvolder skade.

Ikrafttræden

Retningslinjen om emeritus er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.